O principal objetivo de qualquer negócio no mercado é gerar competitividade. Contudo, para que esse objetivo seja efetivamente concretizado, não devemos olhar somente para o volume de vendas gerados ao mês.
Sabemos que por trás disso existem pessoas trabalhando assiduamente para garantir que a empresa desempenhe um excelente papel em seu mercado de atuação.
Por este motivo, os funcionários precisam ser valorizados e uma forma de fazer isso são os benefícios corporativos oferecidos, que não apenas garantem conforto para a rotina laboral, como também para a vida pessoal de cada um deles.
Quer saber mais sobre o assunto? Então, confira o nosso post até o final e saiba o conceito e a importância dos benefícios corporativos.
Afinal, o que são benefícios corporativos?
Antes de tudo, podemos definir que os benefícios corporativos nada mais são do que recursos que tem como principal objetivo melhorar a vida dos colaboradores de uma empresa, contribuindo para não somente a sua segurança e conforto no ambiente organizacional, como também em sua vida pessoal.
Como bem sabemos, existem aqueles benefícios que são basicamente obrigatórios por lei — no regime CLT. Contudo, nos tempos atuais, temos percebido que os benefícios corporativos nem sempre são entregues aos colaboradores de uma forma acessível e qualitativa.
Devemos lembrar que esses benefícios impactam não somente a saúde do funcionário (de forma positiva), como também a produtividade da empresa, reduzindo o índice de absenteísmo, rotatividade, burnout, entre outros problemas causados pelo trabalho.
Quais vantagens os benefícios corporativos tendem a oferecer?
Agora que você já sabe o conceito e a importância dos benefícios corporativos, está na hora de entender ainda melhor as suas vantagens, tanto para o colaborador quanto para a empresa. Confira abaixo:
- Colaboradores mais comprometidos
Quando uma corporação investe em benefícios para seus funcionários, os mesmos entendem que a empresa preza pelo seu conforto, bem estar e saúde. Isso é um aspecto competitivo no mercado, uma vez que excelentes profissionais desejam trabalhar com marcas que ofereçam valor a eles.
- Redução de atrasos e faltas
Os benefícios corporativos podem incluir mais acessibilidade aos centros de saúde, tornando possível o colaborador realizar tratamentos e cuidar da saúde preventivamente. Com isso, a empresa ganha muito mais em produtividade e valor no mercado, uma vez que se mostra empática com seus funcionários, prezando pela saúde de cada um deles.
- Marca mais atrativa para o mercado de trabalho
Quem não quer trabalhar em uma empresa que, além de oferecer um salário equivalente ao cargo, proporciona muitos outros benefícios? Quando investe em benefícios corporativos a empresa compete com grandes players do mercado e, dessa forma, consegue reter excelentes colaboradores, parceiros e até mesmo investidores. Uma marca conceituada no mercado começa no âmbito interno, ou seja, na qualificação e cuidado com os funcionários que vestem a camisa da corporação.
- Competitividade
Como consequência das vantagens acima citadas, chegamos a um ponto importante e que toda empresa atuante no mercado deseja obter: competitividade. Isso porque, garantindo uma excelente reputação no mercado, seu índice de qualidade aumenta expressivamente, chamando a atenção de clientes e garantindo-lhes mais confiabilidade em seus produtos e serviços.
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