Quando você pensa no seu ambiente de trabalho, quais são os elementos que vêm a sua mente? A transparência é um dos princípios na relação entre líderes e seus colaboradores? As decisões são centradas no nível gerencial sem a participação da equipe? Há espaço para a inovação e a criatividade?
As perguntas acima ajudam a traçar um quadro sobre a cultura organizacional e como esse aspecto afeta o desempenho e, consequentemente, a qualidade de vida dos colaboradores. Sob esse ponto de vista, devemos analisar como a empresa é percebida no seu ambiente interno.
Preparamos este conteúdo para esclarecer o que é a cultura organizacional e qual a sua importância. Continue lendo para saber mais detalhes.
O que é cultura organizacional?
Em termos simples, a cultura organizacional é conceituada como um conjunto de normas, práticas, símbolos, valores e comportamentos compartilhados em um ambiente de trabalho. Pode ser considerada a identidade da empresa, representando a forma de pensar e agir e como ela passa a ser percebida por seus colaboradores e clientes.
É importante destacar que esse sistema de regras e princípios éticos são únicos em cada empresa e não pode ser replicado. Por esse motivo, muitas vezes é feita a comparação com o DNA porque não existem dois idênticos.
Há aspectos da cultura que estão expressos na forma de normas, como as regras de compliance, por exemplo. Por outro lado, algumas práticas são meros hábitos adotados por diversas pessoas e repassados quando há a contratação de um novo colaborador. Começa assim um processo de assimilar e compartilhar valores.
A cultura organizacional precisa sempre ser clara para que todos entendam os benefícios de uma identidade única, sendo assim responsável por unir os colaboradores e otimizar processos.
Ela é composta por características que vão muito além do visível e perceptível pelos colaboradores de uma empresa. Está na inovação e tomada de riscos, atenção aos detalhes, orientação para os resultados, orientação para as pessoas, orientação para as equipes e agressividade para atingir metas, por exemplo.
Qual é o impacto sobre o clima organizacional?
O clima organizacional é o fator que faz os profissionais terem interesse em serem contratados por uma empresa e, acima de tudo, permanecerem nesse local. Deixando de lado o incentivo financeiro e a perspectiva de crescimento na carreira, o clima afeta a capacidade da empresa em reter os seus talentos.
Do mesmo modo, o clima organizacional representa a atmosfera no ambiente de trabalho. Ambientes cujas equipes sofrem pressão excessiva e não têm os seus esforços valorizados são considerados tóxicos.
Não estamos falando somente dos superiores hierárquicos, a relação com os colegas também determina a qualidade do clima.
Por outro lado, empresas que incentivam a proatividade e valorizam a inovação tendem a receber críticas positivas. Como resultado, a equipe se torna mais produtiva e comprometida com os objetivos do negócio.
Qual é a importância da cultura organizacional?
É difícil citar um negócio de sucesso que não tenha adotado medidas efetivas para promover o bem estar da equipe no trabalho. Essas empresas têm mais chances de sobreviver a momentos de crise e melhorar os seus resultados.
Tudo isso é possível graças ao comprometimento dos profissionais, ao reconhecimento dos seus esforços para ajudar no seu crescimento e à formação de um senso de coletividade forte.
Uma cultura bem definida permite criar o sentimento de pertencimento, maior engajamento, aumento de produtividade, recrutamento e seleção otimizados e bom relacionamento.
Tudo isso revela como é possível tomar medidas para otimizar a cultura organizacional com o intuito de oferecer condições de trabalho cada vez mais atrativas e eficazes.
Por fim, é essencial o trabalho constante do setor de RH para que os colaboradores vejam a empresa de forma positiva.
