As HR Techs
O setor de recursos humanos e a tecnologia precisam andar de mãos dadas na sua empresa. Quando as inovações tecnológicas são utilizadas a favor da gestão da empresa, é possível que ela fique à frente dos seus concorrentes.
Cada vez mais podemos observar como as tendências tecnológicas estão sendo introduzidas nas organizações institucionais e como isso torna possível a redução de custos, melhora na gestão da informação e vantagem na competitividade.
A utilização das HR Techs é um exemplo dessas inovações que estão sendo utilizadas como estratégia nas empresas. Se você quer entender como funcionam e qual a sua importância dentro do setor de RH, confira as informações que trouxemos a seguir.
O que é HR Tech?
A HR Tech é uma empresa ou startup que possui o objetivo de solucionar problemas que tenham relação com o setor de RH da empresa. Como o nome sugere, essa tecnologia serve para automatizar as etapas do setor de Recursos Humanos.
As empresas que utilizam essa tecnologia com o objetivo de aumentar a produtividade do setor, melhoram os processos que envolvem o RH e a análise de dados, dando ao RH mais tempo para planejamento, treinamento e interação com os colaboradores.
Hoje em dia, com a diversidade de tecnologias disponíveis no mercado para automatizar processos de uma empresa, cada vez mais podemos observar que essa utilização traz mais agilidade e uma nova mentalidade para a empresa.
Como uma HR Tech pode ser importante para o RH?
A utilização de uma HR Tech dentro do RH agrega vantagens e melhorias nos processos que são feitos dentro desse setor na empresa. Veja alguns dos benefícios que podem ser observados:
Automatizar processos do RH
Uma das funções mais comuns – e a mais procurada que a tecnologia pode oferecer – é a automatização dos processos do RH.
A partir disso é possível ter acesso às avaliações de desempenho, pesquisas de clima e demais dados reunidos em relatórios de acordo com as informações que a empresa precisa.
Auxiliar no controle de registros
As funções do departamento pessoal da empresa como organizar as férias, a frequência e todas as outras questões trabalhistas dos funcionários podem ser melhoradas a partir da utilização da tecnologia das HR Techs.
Isso porque ela auxilia no controle dos registros funcionais do RH, oferecendo soluções viáveis para que todas as informações importantes dos funcionários como folha de ponto e pagamentos, por exemplo, estejam reunidas em um só lugar.
Mapear o perfil comportamental
A partir da solução oferecida pela HR Tech é possível oferecer um teste de mapeamento de perfil comportamental para os colaboradores da empresa, reunindo informações importantes sobre comportamento e tendências.
Dessa forma, o gerenciamento de pessoas pode ser feito de maneira mais adequada a partir das informações obtidas nesse teste, trazendo soluções e decisões mais assertivas para a gestão comportamental, melhorando a produtividade, o desenvolvimento e a realização de tarefas.
A parceria com uma HR Tech pode ser essencial para a sua empresa, trazendo melhorias constantes a partir da inovação tecnológica e permitindo aos gestores da empresa a tomada de decisões baseadas em dados.
Gestão Orientada a Dados
Com o uso de Big Data e Business Intelligence seu departamento é capaz de armazenar e cruzar uma grande quantidade de informações em um curto espaço de tempo. Se bem trabalhados, seus dados podem se tornar em insights que, assim como os famosos casos da Nielsen e do Credit Suisse, gerarão economia de custos com decisões mais assertivas.
Com o People Analytics, você é capaz de impactar positivamente as atividades de contratação, análise de falhas de processos, decisões estratégicas da diretoria, recrutamento e seleção, retenção de talentos, desempenho e treinamento sendo capaz de mensurar cada aspecto de cada ponto para melhorar o rendimento do seu RH.
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